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人力資源和勞務(wù)外包的區(qū)別： 管理主體： 在勞務(wù)派遣中，員工與派遣單位簽訂勞動合同，但實際工作地點和日常管理由用工單位負責(zé)。 勞務(wù)外包通常涉及將整個業(yè)務(wù)流程或項目外包給第三方機構(gòu)，這些機構(gòu)自行管理其員工并完成合同規(guī)定的任務(wù)。 人力資源外包則是企業(yè)將人力資源管理的部分職能（如工資發(fā)放、社保辦理等）委托給外部專業(yè)機構(gòu)處理。 合同關(guān)系： 勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系：派遣單位、被派遣勞動者和用工單位。 勞務(wù)外包通常是發(fā)包方與承包方之間的直接合同關(guān)系，不涉及第三方的直接勞動關(guān)系。 人力資源外包主要是委托方與受托方之間的服務(wù)合同關(guān)系，受托方為委托方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。 服務(wù)內(nèi)容： 勞務(wù)派遣提供的是勞動力，即“人”的派遣。 勞務(wù)外包提供的是具體的業(yè)務(wù)或項目成果。 人力資源外包提供的是人力資源相關(guān)的管理和咨詢服務(wù)。 適用場景： 勞務(wù)派遣適用于需要靈活用工、短期補充人力的情況。 勞務(wù)外包適用于非核心業(yè)務(wù)或特定項目的外包需求。 人力資源外包適用于希望優(yōu)化人力資源管理流程、降低成本的企業(yè)。 開票是否一樣： 勞務(wù)派遣的開票通常涉及差額征稅，即以取得的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。一般納稅人可以選擇全額計稅方式，稅率為6%，也可以選擇差額計稅方式，征收率為5%。 人力資源外包作為經(jīng)紀代理服務(wù)，向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。