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問題已解決
明天要去一個高新技術科創(chuàng)型公司面試不知道要怎么準備
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
思考職業(yè)規(guī)劃：
思考你的職業(yè)目標以及如何與公司的發(fā)展方向相匹配。
準備面試問題：
準備回答常見的面試問題，如自我介紹、為何選擇這家公司、你的優(yōu)缺點、如何處理工作中的挑戰(zhàn)等。
STAR法則：
使用STAR法則（Situation, Task, Action, Result）準備回答行為面試問題。
準備問題清單：
準備一些問題向面試官詢問，如公司的發(fā)展方向、團隊結構、職位的晉升路徑、公司文化等。
著裝準備：
根據(jù)公司的文化選擇合適的著裝，高新技術科創(chuàng)型公司可能更偏向商務休閑裝。
10/29 15:39
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10/29 15:42
STAR法則是什么
宋生老師 
10/29 15:44
STAR法則是一種常用的面試技巧，用于準備和回答行為面試問題。它提供了一個結構化的框架，幫助面試者清晰、有條理地描述一個特定的工作或項目經(jīng)歷。STAR是以下四個英文單詞的首字母縮寫：
Situation（情境）：
描述一個特定的工作或項目背景，包括面臨的任務或問題。這部分應該提供足夠的信息，讓面試官了解事件發(fā)生的背景。
Task（任務）：
說明你在該情境中的具體任務或職責是什么。這應該是你個人需要完成的具體工作，而不是整個團隊或組織的目標。
Action（行動）：
描述你為了完成這項任務或解決這個問題所采取的具體行動。這部分應該突出你的行為和決策，以及你如何實施這些行動。
Result（結果）：
陳述你的行動最終產(chǎn)生的結果。這應該包括任何量化的成果，如提高了效率、節(jié)省了成本、增加了銷售額等，以及這些成果對你、團隊或組織的影響。
使用STAR法則可以幫助面試者避免模糊和泛泛的回答，而是提供具體、有說服力的例子，從而更好地展示自己的能力和成就。這種方法也有助于面試官更準確地評估面試者的技能和經(jīng)驗。
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10/29 15:55
還要考慮高新技術企業(yè)的優(yōu)惠政策吧
宋生老師
10/29 15:57
你好，是的，這個正常是會有的。
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10/29 15:59
現(xiàn)在高新技術企業(yè)在增值稅和所得稅上有什么優(yōu)惠政策啊
宋生老師
10/29 16:05
你好，這個增值稅上面沒有特殊的優(yōu)惠。如果你是小微企業(yè)就有小微企業(yè)的優(yōu)惠，所得稅是按15%。
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10/29 16:12
研發(fā)費用的加計抵減還有所得稅三免三減半不是的嗎
宋生老師
10/29 16:13
你好，研發(fā)費用加計抵減這個在所得稅上確實是有，你如果有做研發(fā)就有這一項，然后三免三減半，這個就不一定了。
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10/29 16:24
為什么列三免三減半有什么要求嗎
宋生老師
10/29 16:24
你好，你是什么類型的企業(yè)？三免三減半很多是要西部地區(qū)之類的
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