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員工一次性經(jīng)濟賠償，可以多發(fā)些給員工嘛
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同學您好！ 員工一次性經(jīng)濟賠償，原則上應(yīng)依據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定進行計算和支付，確保合法合規(guī)。然而，在實際操作中，若公司出于人道關(guān)懷或員工激勵等考慮，可以在不違反法律的前提下，適當多發(fā)一些賠償給員工 。
03/27 13:54
84784996 
03/27 13:55
工作滿五年以上沒有書面通知，直接辭退，這個如何發(fā)放賠償，6個月工資嘛，還是雙倍的
易 老師 
03/27 13:59
工作滿五年以上未書面通知直接辭退，賠償發(fā)放應(yīng)根據(jù)具體情況而定。若用人單位無故辭退，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金，即10個月工資；若因違反勞動紀律等原因辭退，則按每工作滿一年支付一個月工資的標準，即5個月工資。
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