问题已解决
老師,有工齡的規(guī)章制度嗎
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學(xué)員您好,您的問題具體是什么?
2024 01/30 09:30
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2024 01/30 10:16
就是我公司有員工滿了一年,現(xiàn)在老板希望我做一個制度出來,怎么享受年假 怎么休法
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易 老師 
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2024 01/30 10:24
年假制度
一、目的
為保障員工的合法權(quán)益,規(guī)范公司的休假制度,提高員工的工作積極性,特制定本年假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有正式員工。
三、年假規(guī)定
年假天數(shù):員工工作滿一年后,可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和職位級別確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
a) 工作年限1-3年,年假天數(shù)為5天;
b) 工作年限4-6年,年假天數(shù)為10天;
c) 工作年限7-9年,年假天數(shù)為15天;
d) 工作年限10年以上,年假天數(shù)為20天。
年假使用:年假應(yīng)在不影響工作的前提下安排使用。員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
年假工資:員工在休年假期間,公司支付正常工資的80%。如因工作需要,公司安排員工在休年假期間工作,則員工可獲得相應(yīng)的加班工資。
不可抗力:如遇不可抗力因素,如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等,員工可能需要取消或調(diào)整休假計劃。公司有權(quán)根據(jù)實際情況對員工的休假計劃作出調(diào)整。
離職員工:員工離職時,未休年假的天數(shù)按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
四、附則
本制度自發(fā)布之日起生效,如有未盡事宜,由公司領(lǐng)導(dǎo)解釋并制定補(bǔ)充規(guī)定。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
以上為年假制度的主要內(nèi)容,如有需要修改或補(bǔ)充的地方,請隨時告知。
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