问题已解决

請問公司想給員工承擔所有的社保,包括個人部分,這樣最方便的方法是不是把個人承擔部分加到他薪資里面,然后每月發(fā)放工資又扣除,這樣最合適嗎

84785046| 提问时间:2023 12/06 08:16
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郭老師
金牌答疑老师
职称:初級會計師
是的,對的,是這么做的。
2023 12/06 08:16
84785046
2023 12/06 08:17
這樣有沒有其他什么弊端
84785046
2023 12/06 08:17
相當于抬高了薪資
郭老師
2023 12/06 08:17
你好 做這個沒有弊端的
84785046
2023 12/06 08:18
如果不加在薪資里面,每月不扣社保個人部分,長期就掛著其他應收款個人社保部分,這樣有風險嗎
84785046
2023 12/06 08:19
或者強行把其他應收款轉(zhuǎn)到管理費用薪資可以嗎
郭老師
2023 12/06 08:20
你好,有風險的個人并不欠你的錢,你單位承擔了放到營業(yè)外支出匯算清繳納稅調(diào)增不允許抵扣。
84785046
2023 12/06 08:20
不能轉(zhuǎn)到管理費用薪資嗎
郭老師
2023 12/06 08:21
你好,可以轉(zhuǎn)呀,那你說的第一個提問不就是轉(zhuǎn)到了管理費用里面。
84785046
2023 12/06 08:22
我后面指的是把個人承擔的其他應收款-個人部分,每月轉(zhuǎn)到管理費用-薪資,可以嗎
郭老師
2023 12/06 08:22
借管理費用工資, 貸應付職工薪酬工資 借應付職工薪酬工資貸其他應收款完整的就是這一個。
84785046
2023 12/06 08:23
我就說不從他每月的薪資扣社保,也這樣做,可以不
84785046
2023 12/06 08:28
還是如果薪資中不扣除社保的話,只能把前面掛的其他應收轉(zhuǎn)到營業(yè)外支出
郭老師
2023 12/06 08:30
不從他的薪資里面扣除,就不要做管理費用工資可以吧。
郭老師
2023 12/06 08:30
管理費用工資里面都是扣除個人負擔的社保的 不從工資里扣除,你單位承擔可以做到管理費用,社保也可以做到營業(yè)外支出,不管做到哪個科目,都是沒法稅前扣除。
84785046
2023 12/06 08:33
明白了,就是怎么做都可以,只是如果這樣不扣除就不能稅前扣除,除非像我最先說的,加在薪資里面,然后又扣除這樣正常的操作才能稅前扣,對吧
郭老師
2023 12/06 08:34
是的是的,對的是的。
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