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請(qǐng)問(wèn)公司跟員工簽的勞務(wù)合同,可以不交社保嗎?或者協(xié)議中約定,干滿半年再給她上社保,這樣合法嗎?如果簽訂的勞務(wù)合同超過(guò)一年,可以按工資薪金給他申報(bào)個(gè)稅嗎

84785042| 提问时间:2023 11/28 16:31
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郭老師
金牌答疑老师
职称:初級(jí)會(huì)計(jì)師
你好,勞務(wù)合同的不用交社保的。
2023 11/28 16:31
郭老師
2023 11/28 16:32
不可以的,還是按照勞務(wù)報(bào)酬,需要對(duì)方給你開(kāi)發(fā)票才行。
84785042
2023 11/28 16:34
您好,他是全職的固定員工,所有福利待遇和管理要求跟其他所有員工一樣,而且簽訂合同時(shí)長(zhǎng)大于一年,不是就可以按工資薪金算個(gè)稅嗎
郭老師
2023 11/28 16:35
你好,工資薪金需要考慮社保,他在其他的公司有嗎?或者是退休了嗎?
郭老師
2023 11/28 16:36
我沒(méi)有退休,在其他的公司也沒(méi)有社保,就不可以啊,那就簽訂勞動(dòng)合同就是了,需要交社保。
84785042
2023 11/28 16:38
如果在其他公司有社保,我們公司就可以按工資薪金算個(gè)稅嗎
郭老師
2023 11/28 17:00
一號(hào),對(duì)的,是的,是這么做的。
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