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您好，1.股份支付其實就是發(fā)工資的一種形式，不立即可行權(quán)就是相當于告訴我們以后要發(fā)工資，工資還沒有算呢，沒有賬務處理的。 2.股份支付(以自身權(quán)益結(jié)算)，就是公司拿權(quán)益工具(股票或股票期權(quán)）來換取職工的服務，可以理解為用股票或股票期權(quán)來發(fā)工資。管理人員的成本在“管理費用”里面，但是這部分對公司來說就不是現(xiàn)金流出形成負債的形式，而是計入公司的所有者權(quán)益“資本公積-其他資本公積”中。所以和常規(guī)的工資支付相比，股份支付并不是以定額現(xiàn)金的形式形成對員工的負債，而是讓員工分享公司所有者權(quán)益增長的部分，具有明顯的激勵效果。既然股份支付本質(zhì)就是發(fā)工資，如果不是公允價值，拿什么來換取員工的服務啊，給多少錢公司說了算，那員工也不啥，也不不同意的。要有一個標準就是公允價值。