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我和公司簽合同時(shí)劉約定的是每天上班14小時(shí)，月休4天。這樣節(jié)假日上班還有加班費(fèi)嗎？合同合法嗎？
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張三在A公司上班，根據(jù)合同規(guī)定，小時(shí)工資是14元/小時(shí)。因工作需要，有一個(gè)月，他每天上班11小時(shí)，四個(gè)周末要各上班一天，每天10個(gè)小時(shí)。請(qǐng)問張三這個(gè)月基礎(chǔ)工資是多少？加點(diǎn)工資是多少？加班工資又是多少？他這個(gè)月共領(lǐng)多少工資？
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一個(gè)月4000，上班九天，加班4個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)一個(gè)小時(shí)14塊，請(qǐng)我我這個(gè)月工資得多少
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如果一家公司周一至周五8小時(shí)制上班，工作日不給加班費(fèi)，其他節(jié)假日和周末給加班費(fèi)，合規(guī)嗎？
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3月11號(hào)上班，上班21天結(jié)束，3000一個(gè)月，一星期一休，月休4天，我休息時(shí)間沒有休息，每天上班10個(gè)小時(shí)，老板用3000除了31天，再乘以21天上班天數(shù)，這樣結(jié)算工資方式是不是不對(duì)?應(yīng)該用30天減去月休4天，再3000除以27天，在乘21天嗎?老板一直說沒有上滿一個(gè)月就沒有月休4天，還嘲諷我
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工資3500，月休4天，上班：1號(hào)到14號(hào)。中間休了兩天，請(qǐng)問工資怎么算，才正確。
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