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老師 跟員工解除勞動合同 勞動法要怎么賠償 公司開業(yè)半年虧損經營不下去
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用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2023 10/16 17:45
84785043 
2023 10/16 17:50
要提前一個月通知嗎 打算這個月結束
84785043
2023 10/16 17:51
補償的工資需要扣個稅嗎
小曦老師 
2023 10/16 17:52
您好，提前通知吧，員工也好提前找下一份工作。
84785043
2023 10/16 17:53
不提前要補一個月工資不
小曦老師
2023 10/16 17:54
根據《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）的規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；
超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
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