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84785028| 提问时间:2023 03/07 16:31
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一休哥哥老師
金牌答疑老师
职称:注冊會計師,中級會計師,初級會計師
企業(yè)在2022年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50x1. 5)的年休假工資金額 22500(75×300)元
2023 03/07 16:43
一休哥哥老師
2023 03/07 16:53
累積帶薪缺勤的會計分錄: 1.確認(rèn)當(dāng)年職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利預(yù)期支付的追加金額 借:管理費用等 貸:應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪缺勤
一休哥哥老師
2023 03/07 17:06
就是說我2022年年底要做的應(yīng)付職工應(yīng)酬,就是預(yù)計下一年會發(fā)生的。而下一年只有50個人會有1.5天的休假。所以22500(50*1.5*300)元
84785028
2023 03/08 09:44
75哪里來的
一休哥哥老師
2023 03/08 09:59
答: 75天=50人管理人員*1.5天
84785028
2023 03/08 10:11
1.5又是什么啊
84785028
2023 03/08 10:14
不是6.5天嗎
一休哥哥老師
2023 03/08 10:34
你看著這這個紅色框著
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一休哥哥老師
2023 03/08 10:38
不超過五天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。
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