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針對(duì)用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)遵循以下步驟。 第一步：明確當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)人數(shù)的政策要求，根據(jù)實(shí)際情況制定量化就業(yè)目標(biāo)； 第二步：制定相關(guān)配套政策，為用人單位安排殘疾人就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境； 第三步：宣傳政策，使各大用人單位能夠充分意識(shí)到殘疾人就業(yè)的重要性； 第四步：開展殘疾人就業(yè)崗位實(shí)地考察，確定用人單位安排殘疾人就業(yè)的可行性； 第五步：組織用人單位參加社會(huì)宣傳、招聘活動(dòng)，為殘疾人就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)； 第六步：進(jìn)行殘疾人就業(yè)實(shí)施月度、季度、年度的考核，監(jiān)督殘疾人就業(yè)實(shí)施情況。 通過上述步驟，有助于確認(rèn)用人單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，切實(shí)落實(shí)殘疾人就業(yè)政策，提高殘疾人就業(yè)率，保證殘疾人就業(yè)工作的有效實(shí)施。