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這是一個有趣的問題，讓我們看看答案。 根據(jù)會計原則，只有當(dāng)費用的實現(xiàn)（即財務(wù)紅利）被確認時，公司才可以將費用記入應(yīng)付工資。因此，當(dāng)公司計提工資時，它應(yīng)把員工的社保，公積金，個稅等個人負擔(dān)的部分記入應(yīng)付工資，并轉(zhuǎn)入費用。在這種情況下，公司可以將個人負擔(dān)的部分視為費用，盡管實際上它并不是公司支付出去的直接費用。 要實現(xiàn)這種費用轉(zhuǎn)移，公司必須向財政部門報送報表，報表要求公司在社會保險和住房公積金等方面支付指定的費用。報表還要求公司從個人職工的工資中扣除所需的個人社會保險費用和個人住房公積金費用，并將其賬戶轉(zhuǎn)入社會保險和住房公積金賬戶，以此來履行公司的責(zé)任。 所以，這部分個人負擔(dān)的費用可以視為公司的費用，但實際上并沒有從公司直接支出。 拓展知識：會計原則中還有一種方法叫做“可控制支出”原則，該原則規(guī)定，只有在公司能夠控制或影響其支出的情況下，才能將其作為費用轉(zhuǎn)入費用科目。