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勞務派遣服務屬于現(xiàn)代服務，是依據(jù)勞動合同和其他條款，在不同的法律、經濟、技術和社會環(huán)境下，由勞務派遣單位將已篩選的勞務派遣人員（即短期勞務派遣人員）提供給用工單位，由用工單位直接管理、統(tǒng)籌、安排、分配其工作任務，由用工單位實現(xiàn)其報酬發(fā)放等服務模式。 勞務派遣服務在我國經濟發(fā)展中扮演著重要的角色，為大量的就業(yè)、培訓和職業(yè)轉移提供及時的保障。隨著社會的發(fā)展，經濟社會的變化和勞動力市場的發(fā)展，勞務派遣服務也在不斷創(chuàng)新，不斷開發(fā)新的服務模式，這些都為我國勞動力市場做出貢獻。 拓展： 隨著勞動力市場變化，人們現(xiàn)在對勞務派遣服務的需求也在發(fā)生變化。企業(yè)開展勞務派遣服務，不僅要嚴格按照有關法律規(guī)定執(zhí)行，而且還要注重降低勞務派遣服務的成本，以滿足企業(yè)的不斷增長的負荷，這就要求企業(yè)從技術、管理、營銷等角度推進和完善勞務派遣服務的內涵，以更好地滿足客戶的需求。