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可以，勞務分包合同是由用人單位與勞務供應商簽訂的合同，可以給予勞務費，作為付出的勞務或服務的價值的一種報酬。通常，人力資源勞務費包括社會保險費、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等。該費用將受當?shù)貙趧辗召M稅收政策的調整，需要具體根據(jù)簽訂的合同來確定。此外，用人單位可以按照合同另行支付相應的勞務費。還應留意合同中關于勞務費的支付時間、用途等條款，以免發(fā)生糾紛。 總之，勞務分包合同中可以給予人力資源勞務費，但具體支付的方式和范圍需要根據(jù)實際情況而定，可以以稅收政策為依據(jù)，以及按照合同中的相關規(guī)定和約定來確定。此外，在履行實際勞務合同時，也可以比照社會保險費支付機制，根據(jù)簽訂的合同來了解勞務費的支付方式及相關的調整項目等。