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一般來(lái)說(shuō)，有交社保的員工發(fā)工資可以不走公戶，而是可以走私戶。交社保的員工可以通過(guò)直接發(fā)放本人賬戶、提供他人收款賬戶、現(xiàn)金發(fā)放、代發(fā)代扣等方式來(lái)發(fā)放工資。但是單位將本人賬戶或他人賬戶作為發(fā)放工資的賬戶，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門的審核和批準(zhǔn)。 另外，單位發(fā)放工資時(shí)，還需要盡可能的維護(hù)發(fā)工資人的個(gè)人信息安全，確保發(fā)放的工資和薪資不會(huì)出現(xiàn)外泄情況，以及免受網(wǎng)絡(luò)安全攻擊的情況。 此外，一些大型公司會(huì)有自己專屬的發(fā)工資賬戶，例如企業(yè)微信，會(huì)讓員工在工資支付上擁有更好的服務(wù)和保障，也將提升工資支付的效率。 總的來(lái)說(shuō)，有交社保的員工發(fā)工資可以不走公戶，而是可以走私戶。但是在發(fā)放工資時(shí)，同時(shí)也要注意保護(hù)個(gè)人信息安全，以及考慮能否應(yīng)用新的工資結(jié)算方式來(lái)提升效率。