免費問答

4月2號和4月4號因為調休，所以對應的應計工資發(fā)放也會有所變化。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，調休的休假日的工資由企業(yè)按照職工當月工資總額的比例進行計算，以周六和周日工序本應給付工資的比例進行報酬，具體可以由雙方商定。例如，當月總工資10,000元，4月2號和4日雙休，則調休工資可按比例2,000元進行報酬。 此外，調休工資報酬還可以由雙方協(xié)商增加報酬金額，因此，以上只是一般情況下的調休工資計算方法，確切計算金額還需由雙方協(xié)商確定。 另外，有關清明節(jié)工資發(fā)放，對于本月雙休日都調休，而清明節(jié)（4月5號）、黃金周（4月3號-4月4號）也都需要休息的企業(yè)，可以根據職工當月應發(fā)總額和雙休日（4月2號、4月4號）應發(fā)工資金額比例，把清明節(jié)（4月5號）當作雙休日計算，即計算出清明節(jié)發(fā)放的工資，且清明節(jié)的發(fā)放工資可以在全月的工資發(fā)放時一次性發(fā)放，也可以單獨發(fā)放。 總之，關于4月2號4月4號調休時工資發(fā)放的計算，可以按照以上的思路來計算，更多細節(jié)應根據雙方的具體情況來協(xié)商確定。