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小規(guī)模企業(yè)老板可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定自己工資的基數(shù)，但企業(yè)所得稅和個(gè)稅需要繳納，所以老板最好在繳納所得稅和個(gè)稅前將自己的工資水平確定下來(lái)。而個(gè)體工商戶老板是沒(méi)有資格給自己造工資的，它的工資是根據(jù)經(jīng)營(yíng)所得的稅收申報(bào)和交納的情況決定的，因此不能按照企業(yè)員工的工資水平給自己造工資。 拓展知識(shí)：小規(guī)模企業(yè)老板需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況合理制定員工工資，以符合勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，又要滿足國(guó)家財(cái)稅政策的規(guī)定，并要考慮企業(yè)的資金流動(dòng)狀況。老板可以在薪酬方案中安排一定的補(bǔ)貼，比如補(bǔ)貼某些特殊的工資福利，以激勵(lì)企業(yè)員工按時(shí)完成工作，提高企業(yè)的績(jī)效。