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老師員工工資3000，5月一共上了19天班，有2天帶薪假，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工收入應(yīng)包含工資、加班費(fèi)和其他報(bào)酬，根據(jù)此老師的情況來(lái)計(jì)算，5月月應(yīng)入賬工資總額即為3000*17/19=2789.47元。因?yàn)?天帶薪假，那么實(shí)際工資應(yīng)減去帶薪假的工資金額，3000/19*2=315.79元，那么最終老師的5月月應(yīng)入賬工資總額為2789.47—315.79=2473.68元。 拓展知識(shí)： 正常情況下，帶薪假期工資，一般不得少于該月應(yīng)發(fā)工資總額的80％，但在勞動(dòng)合同中可以由雙方協(xié)商確定。另外，國(guó)家規(guī)定，有帶薪病假或帶薪法定假期的，當(dāng)月仍享受正常工資待遇，但員工應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。