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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，依法解雇用工單位應(yīng)當(dāng)按月給予被解雇用工者一定數(shù)量的工資。該賠償款被稱(chēng)為“賠償金”，一般賠償期不得超過(guò)被解雇用工者滿(mǎn)足離職條件的月數(shù)，并且不少于半年，只有在解雇協(xié)議約定的情況下，賠償期才可以短于半年。因此，解雇賠償金應(yīng)該有一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，即賠償期最短應(yīng)為半年，賠償金額最低為半年工資，依據(jù)此規(guī)定，如果不滿(mǎn)半年，賠償最高可以是幾個(gè)月工資，這取決于滿(mǎn)足離職條件的月數(shù)。 拓展知識(shí)：近年來(lái)，政府有關(guān)部門(mén)及行業(yè)協(xié)會(huì)先后出臺(tái)了《職工離職賠償協(xié)議書(shū)范本》等有關(guān)職工解雇賠償?shù)奈募?，推行企業(yè)職工解雇賠償?shù)膶?shí)行辦法。如新疆自治區(qū)的《最高人民法院關(guān)于審理用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系案件有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》，為用人單位維護(hù)其合法權(quán)益提供了重要依據(jù)。