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公司員工聚餐費(fèi)是否計(jì)入員工福利費(fèi)，一般是要根據(jù)具體情況具體分析，一般而言，當(dāng)公司員工聚餐費(fèi)所發(fā)放的費(fèi)用金額超過(guò)工資薪金的14%時(shí)，應(yīng)另行入賬，不納入工資薪金計(jì)算。另外，在繳納稅款的時(shí)候，也要分開(kāi)進(jìn)行計(jì)算，如果是發(fā)放給具體的員工的，就算超過(guò)14%也是按照工資薪金來(lái)計(jì)算繳納的。 與員工的福利費(fèi)有關(guān)的，還有考勤補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)補(bǔ)助等，它們豈不是超出了14%的范疇，但是只要按照費(fèi)用發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，也是應(yīng)該入賬的，也不能只是把這些費(fèi)用看作給員工發(fā)放的工資薪金。