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一般情況下，男職工的陪產(chǎn)假是由企業(yè)或者單位提供所需的相關(guān)資料到相關(guān)部門申辦的。所需的材料通常包括：男職工的身份證明、夫妻雙方結(jié)婚證明、職工生育證明、孕酮檢查報(bào)告等。申請(qǐng)須同時(shí)提交孕婦的身份證明、孕婦的電子孕檢報(bào)告等相關(guān)資料。 一般情況下，男職工的陪產(chǎn)假申請(qǐng)通過后，企業(yè)會(huì)及時(shí)給予其相應(yīng)的發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，陪產(chǎn)假發(fā)放時(shí)間一般為98天，在陪產(chǎn)假期間，男職工可以享受由企業(yè)支付的全額薪資，同時(shí)也有公司給予的相關(guān)津貼和撫恤金等。 此外，男職工的陪產(chǎn)假一般也會(huì)受到國家社會(huì)保險(xiǎn)的照顧，陪產(chǎn)假期間，男職工仍然按照原規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)行薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付制度，這樣可以避免男職工因?yàn)榕惝a(chǎn)而影響勞動(dòng)保護(hù)權(quán)。 除了以上提到的陪產(chǎn)假之外，近年來，一些企業(yè)也采取了主動(dòng)政策，在新生兒出生后，企業(yè)將會(huì)給予一定額度的愛心援助。例如一般企業(yè)可以給予新生兒家庭現(xiàn)金援助費(fèi)等。此外，政府也會(huì)給予一定額度的財(cái)政補(bǔ)助，如育兒教育補(bǔ)助，幫助貧困家庭以及殘疾兒童家庭等等。