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可以的，當(dāng)員工臨時加班需要外購臨時職工餐時，費用記借方為管理費用-福利費，貸方為應(yīng)付職工薪酬-福利費。其中應(yīng)付職工薪酬即為生產(chǎn)成本，與從企業(yè)獲利無關(guān)，而管理費用則是公司開支，與收入有關(guān)。 福利費有多種形式，根據(jù)費用的用途及形成的原因可分為物料福利費、人料福利費、勞動福利費、市場福利費等。其中體現(xiàn)在財務(wù)會計上的福利費涉及獎金、社會保險費、住房公積金等。而物料福利費是指企業(yè)額外購置或制造的物品為職工提供的；人料福利費指除職工本人之外家屬提供的額外消費或服務(wù)；勞動福利費指為省級及以上有關(guān)部門規(guī)定的職工享受的特別待遇，例如：工資性津貼、補貼、報酬等；市場福利費指為保證企業(yè)市場占有率和形象而購買的有形或無形物品支出的費用。 一般而言，應(yīng)付職工薪酬-福利費的費用是可以用企業(yè)的資產(chǎn)重新收回的，而管理費用-福利費的費用則是企業(yè)實際開支的費用，企業(yè)無法再收回。所以當(dāng)員工需要臨時加班，外購臨時職工餐，費用可以記借方為管理費用-福利費，貸方為應(yīng)付職工薪酬-福利費。