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你好！這取決于員工的情況。簽勞務合同時，雙方均主要關注勞務提供方提供特定服務，以報酬付費方支付報酬，但服務提供方不一定受到社會保險的覆蓋，存在潛在風險。 而簽勞動合同時，雙方在勞動者以工作形式向用人單位提供勞動，用人單位應向勞動者支付勞動報酬，且用人單位應為勞動者提供社會保險，也就是勞動者可以享受到失業(yè)、工傷等社會保險的保護，就其安全性來講更好。 因此，建議員工如果有能力的話，最好簽訂勞動合同，來享受社會保險的保護。拓展一下，勞動合同有時接受補充條款，總條款等修改，要注意清楚合同修改，并有任何質(zhì)疑時及時參與談判，以避免引發(fā)法律糾紛。