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是的，聘用外籍人員的子女教育經(jīng)費，由公司承擔是可以的。因為根據(jù)《外國投資者》（Foreign Investment Law）規(guī)定，外籍投資者可以向當?shù)卣暾埻顿Y創(chuàng)業(yè)簽證，簽證有效期為五年。在有效期內(nèi)，外籍投資者可以在中國進行商業(yè)活動，并享受外商投資企業(yè)的特權(quán)和待遇，包括子女教育經(jīng)費。 此外，出員工福利費也是可以的。具體而言，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，單位應(yīng)當為職工提供必要的福利，根據(jù)實際情況提供職工生活費用，社會保險費用和外籍人員子女教育經(jīng)費等。 總而言之，為了更好地支持外國投資者，中國政府對外籍投資者提供了眾多優(yōu)惠政策，其中包括子女教育經(jīng)費以及出員工福利費的待遇。因此，聘用外籍人員的子女教育經(jīng)費，由公司承擔是可以的，出員工福利費也是可以的。 拓展知識:此外，在中國的政策法規(guī)下，外籍投資者還可以從中國政府免稅，相應(yīng)的投資政策法規(guī)和社會保障政策也非常寬松，通常外國投資者可以享受更多福利及待遇。