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這樣做是可以的，但是可能會有一些法律后果。首先，由A員工的工資轉(zhuǎn)給B員工的行為可能會構(gòu)成稅務(wù)上的漏稅行為，因為A員工的工資可能會被視為財產(chǎn)轉(zhuǎn)移和受益行為，這會引起稅務(wù)上的疑問。其次，由B員工轉(zhuǎn)給A員工的行為可能會構(gòu)成職務(wù)犯罪或者行賄犯罪，這兩種犯罪在法律上都是要被認(rèn)真考慮的行為。最后，如果A員工和B員工沒有進(jìn)行法律清楚地約定，或者存在A員工對B員工的負(fù)債情況，那么這筆轉(zhuǎn)賬可能會構(gòu)成違規(guī)債務(wù)關(guān)系，這在法律上是會有較大的處罰的。所以，如果公司工資轉(zhuǎn)給B員工之后再由B員工轉(zhuǎn)給A員工，公司最好要遵循法律的要求，完善兩位員工之間的約定，并充分了解兩位員工之間的相關(guān)關(guān)系，避免發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。 拓展知識：轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)應(yīng)該遵循一些法律原則，先行約定權(quán)責(zé)清楚，充分尊重當(dāng)事人意愿。轉(zhuǎn)賬過程中不能擅自變動轉(zhuǎn)賬金額，轉(zhuǎn)賬方式要嚴(yán)格加以控制，嚴(yán)格按轉(zhuǎn)賬目的和清償責(zé)任來進(jìn)行。