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實(shí)務(wù)
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、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是（ ） 為什么要用6.5－5呀，而不是直接用6.5
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因?yàn)槊總€職工每年可享受5天帶薪病假，因此50名職工平均差值的6.5天，只能算出剩余的1.5天。
從財(cái)務(wù)的角度上來說，如果我們使用全部50天的6.5天，將需要支付15000元（300×50）的病假補(bǔ)貼，但是根據(jù)丁公司的累積帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，所以，我們只能使用每個職工每年可享受的5天中的剩余1.5天，也就是7.5天來支付，也就是4500元（300×15）。
拓展知識：此外，一般企業(yè)沒有缺勤制度的情況下，病假未使用的部分，一般不能按月薪的形式進(jìn)行補(bǔ)償，而會直接作廢，以避免賬務(wù)上的混亂。
2023 01/23 14:50
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