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勞務(wù)合同與勞動合同是兩種不同的合同形式，具有不同的法律規(guī)定和不同的根據(jù)地。 首先，勞務(wù)合同指由勞務(wù)派遣企業(yè)派遣勞務(wù)者，為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)，雙方在勞務(wù)派遣企業(yè)派遣的基礎(chǔ)上簽訂的書面的勞務(wù)合同。 其次，勞動合同指雙方遵守勞動法律、行政法規(guī)和社會習(xí)俗，達(dá)成勞動務(wù)123體現(xiàn)的書面協(xié)議。 在法律上，勞務(wù)合同受《勞務(wù)派遣條例》的規(guī)范，勞動合同受《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)范。在根據(jù)地上，勞務(wù)合同的根據(jù)地主要是勞務(wù)派遣企業(yè)；勞動合同的根據(jù)地是用人單位。 此外，勞務(wù)合同和勞動合同之間在管理形式上還有很大的區(qū)別，勞務(wù)派遣企業(yè)對勞務(wù)者的管理多由勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行，而勞動合同則是由用人單位與勞動者雙方直接簽署。 拓展知識：此外，勞務(wù)派遣形式以外，勞動者還可以通過臨時勞動者、用工外包等方式為用人單位提供勞務(wù)。這些形式的特點在于勞動者與用人單位不存在直接勞動關(guān)系，雙方存在某種中間機(jī)構(gòu)，用人單位通過中間機(jī)構(gòu)將勞務(wù)外包出去，勞動者通過中間機(jī)構(gòu)為用人單位提供勞務(wù)。