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對于員工懷孕在家待產(chǎn)休產(chǎn)假期間，關于發(fā)放工資的問題，一般情況下是發(fā)放上一個月的工資，這一切也取決于具體的勞動法律。而且，每個地區(qū)都有不同的政策，請具體向當?shù)貏趧泳肿稍儭? 在這種情況下，國家發(fā)放的生育津貼與發(fā)放工資并不沖突，它們是兩項完全不同的政策，并且是不抵消的。生育津貼是用于支持家庭支付生育費用，如保健費、嬰兒用品等，是一種專門給有孩子的家庭的政策，而工資則是員工應得的報酬。因此，只要符合勞動法的規(guī)定，員工的工資仍然可以發(fā)放，而國家發(fā)放的生育津貼也會按照原有的政策發(fā)放。 拓展知識： 休產(chǎn)假期間，如果員工本身沒有違反勞動合同，其工資仍然受到保護，即便期間被限制出勤，也可以繼續(xù)發(fā)放工資。根據(jù)國家的規(guī)定和行業(yè)的法律法規(guī)，在休產(chǎn)假期間，產(chǎn)假前的工資仍然可以發(fā)放，但比例會有所不同。