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由于員工休產(chǎn)假，生育津貼可分兩種: 一. 在休產(chǎn)假期間，該員工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定接受生育津貼，根據(jù)最新的《工資支付條例》，企業(yè)的生育津貼個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照月度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其時(shí)間段應(yīng)當(dāng)在休產(chǎn)假期間。 二. 在完成產(chǎn)假后，該員工仍有權(quán)利獲得一次性生育津貼，其支付金額按照《工資支付條例》第三十四條規(guī)定”一次性生育補(bǔ)貼按同等級(jí)月度標(biāo)準(zhǔn)金額的數(shù)額發(fā)放”規(guī)定，本次發(fā)放生育津貼完成后，員工可以按照正常工資發(fā)放政策獲得工資報(bào)酬 。 拓展知識(shí)：隨著家庭觀念的不斷發(fā)展，一些企業(yè)積極采用靈活的工資發(fā)放政策，在員工生育期間補(bǔ)充更多的支出，進(jìn)而改善員工的工作環(huán)境，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。