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上年在職職工工資總額可以通過將企業(yè)上年度的職工的每月的應(yīng)發(fā)工資相加得出整年的工資總額，而上年度在職職工總數(shù)可以通過計(jì)算每月正式在職的職工總數(shù)，最終加總得出。也就是有多少正式的在職員工，就是上年度在職員工總數(shù)。 拓展：除了上年度在職員工的工資總額和總數(shù)，還有其他重要的數(shù)據(jù)項(xiàng)可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們了解員工工資支出的情況，比如：?jiǎn)T工月均工資額、員工月均發(fā)放工資額、員工工資支出比例占總營(yíng)收的比例，等等；通過這些數(shù)據(jù)項(xiàng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們可以對(duì)企業(yè)的薪酬管理整體水平有一個(gè)全面的了解，從而根據(jù)具體情況有針對(duì)性的采取行動(dòng)，提高員工滿意度，提升企業(yè)效益。