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門衛(wèi)的工資，其實是由多個公司來分?jǐn)偟?，根?jù)每家公司的人數(shù)和負(fù)責(zé)區(qū)域的不同而分配比例不同。通常情況下，一般企業(yè)都會要求比例從低到高從外圍公司到中心公司依次遞減，以便滿足主體公司的要求。一般情況下，企業(yè)都會附上門衛(wèi)的工資比例表，有助于公司按照比例進行分?jǐn)偂? 拓展知識：門衛(wèi)的工資比例分?jǐn)?，也可以通過百分比進行分?jǐn)?。比如：銷售部門的收入按照30%的比例分配給總經(jīng)理的賬戶，40%的比例分配給行政部，而剩余的30%分配給門衛(wèi)。另外，也可以以按崗位分類來分?jǐn)偅瑢㈤T衛(wèi)放入特定崗位費用分類，其他崗位費用也按照比例分?jǐn)偂?/div>