免費問答

答：是的，稅務局有規(guī)定，企業(yè)不得使用現金發(fā)放員工的工資。2008年，國家稅務總局頒布了《企業(yè)支付員工薪酬暫行辦法》，規(guī)定企業(yè)發(fā)放員工薪酬，應當采取銀行轉賬或者支票支付的方式，禁止采用現金發(fā)放的方式。 這是因為，如果企業(yè)采用現金形式發(fā)放工資，或者不明支付方式發(fā)放工資，一方面，很難把握每個員工的稅收責任，很難完成社會保險和住房公積金的購置；另一方面，現金形式發(fā)放工資易于打擊，不利于把握經濟社會形勢，影響財政收入。 此外，企業(yè)發(fā)售員工薪酬時應符合財政稅收法律、法規(guī)，依據企業(yè)入收入之時，將稅金上繳至國庫，確保社會保險等社會保障性支出，如果采用現金發(fā)放，就不利于預算負擔的正確執(zhí)行，不利于完善社會保障制度。 總而言之，稅務局明確規(guī)定禁止企業(yè)采用現金形式發(fā)放員工工資，應當采用支票、銀行轉賬等方式發(fā)放工資。 拓展知識：企業(yè)支付員工薪酬時，還應確保擔保社會保險費、住房公積金費等的正常購買，確保社會保障制度的完善和企業(yè)繳款義務的正常履行，同時企業(yè)還應當按照稅收法律法規(guī)支付所得稅，保證財政收入的正常收入。