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可以的，小規(guī)模企業(yè)可以借助主營業(yè)務成本來貸應付職工薪酬。根據(jù)《企業(yè)會計準則》第17條的規(guī)定，企業(yè)可以將支付職工薪酬作為主營業(yè)務成本計提，從而構成管理費用最低限額，達到減稅的目的。這就是所謂的“貸薪術”，是小規(guī)模企業(yè)減輕稅負的一種途徑。 但是，使用貸薪術也有一定的風險。首先，由于小規(guī)模企業(yè)具有很弱的財務審計體系，存在賬務造假的可能，從而影響稅收的正常報告和申報。其次，對于主營業(yè)務的營業(yè)收入計算不太準確，容易影響其他費用的正確申報。此外，如果企業(yè)隱瞞貸薪術等抵減稅負的行為，可能會受到稅務機關的處罰。 因此，貸薪術仍然是小規(guī)模企業(yè)收入稅收與支出稅收調(diào)節(jié)的有效途徑，但有必要切實做好稅收全程的審計和監(jiān)督，以確保能夠按照規(guī)定履行稅收義務，避免變相逃稅的行為。