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暫扣工資是指企業(yè)對員工臨時性依照規(guī)定暫時扣除部分工資。暫扣工資主要是為了對員工違反本單位規(guī)章制度或因自身行為給公司造成經(jīng)濟損失的情況，由企業(yè)有權(quán)采取暫扣工資的措施，以免發(fā)生更大的損失。現(xiàn)金付訖是指按照勞動爭議處理的結(jié)果，根據(jù)支付有關(guān)費用的義務(wù)人必須現(xiàn)金付款來支付給受益人。 拓展知識：暫扣工資的相關(guān)工資內(nèi)容包括應(yīng)發(fā)工資、規(guī)定獎金、補助等；暫扣工資不能超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%，而且暫扣工資須要與被暫扣工資的員工簽訂協(xié)議，記錄在案；若員工在暫扣完成之后，需要體現(xiàn)在員工的薪資中；同時，企業(yè)也不可以一概暫扣全部工資，必須要有針對性的進行暫扣，并且要在有效的時間內(nèi)完成，不可以進行無效的暫扣。