免費(fèi)問答

不行，因?yàn)楦鶕?jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不可能僅支付薪金而不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。首先，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將會(huì)損害社會(huì)和公共利益，從而危及整個(gè)社會(huì)保障制度的正常運(yùn)行；其次，用人單位將會(huì)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外的法律責(zé)任，包括而不僅限于被告知支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任，以及確認(rèn)勞動(dòng)合同的責(zé)任。可以說不僅會(huì)增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也會(huì)增加法律風(fēng)險(xiǎn)，無可調(diào)和兩者之間的沖突。 因此，無論兼職員工是否在其他公司交社保，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照法定社會(huì)保險(xiǎn)比例，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金繳納五險(xiǎn)一金，才能保證兼職員工及用人單位的合法權(quán)益。 此外，為了了解員工的社會(huì)保險(xiǎn)情況，用人單位還可以要求兼職員工提供其他公司的社保證明，并由此決定是否繳納五險(xiǎn)一金。通過社會(huì)保險(xiǎn)證明，可以判斷出兼職員工是否已經(jīng)參保，從而能夠減少用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展必須解決的問題之一，它承擔(dān)著保護(hù)和補(bǔ)償勞動(dòng)者身體狀況變化，收入狀況變化以及勞動(dòng)易業(yè)風(fēng)險(xiǎn)帶來的不確定性之責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)民眾共同發(fā)展提供了重要的支撐。