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對(duì)于計(jì)提工資而言，憑證后是需要放沒有簽字的工資表和考勤表的。因?yàn)橐蟮氖呛炞种暗膱?bào)表，所以沒有簽字的工資表和考勤表才是憑證后需要放的。 工資表主要記錄員工在上一份計(jì)算期間計(jì)算出的工資收入，包括定期工資和一些額外的補(bǔ)貼；而考勤表主要記錄員工在一定時(shí)期內(nèi)的出勤情況。這些數(shù)據(jù)將作為工資收入的基礎(chǔ)，在憑證上放沒有簽字的工資表和考勤表，可以使管理者了解有關(guān)工資收入的細(xì)節(jié)，并作為核實(shí)工資收入情況的依據(jù)。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是企業(yè)實(shí)行每月結(jié)算工資的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，也是企業(yè)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作情況給予員工的一份特定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。在計(jì)提工資的過程中，企業(yè)將會(huì)根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際工作情況計(jì)算出員工應(yīng)得的薪酬，并在憑證上加以佐證。