免費(fèi)問答

是的，發(fā)工資的員工必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以算是這個(gè)員工的兼職收入。按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按本月實(shí)際工資中月平均工資額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，最低基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果某個(gè)員工發(fā)工資8000元，他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該按月實(shí)際工資8000元計(jì)算，而不能按最低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 除了社會(huì)保險(xiǎn)，還可以辦理其他福利，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些都能為員工提高收入和福利水平。與社會(huì)保險(xiǎn)不同，辦理其他福利的比例不是一定的，而是按照具體情況和員工意愿進(jìn)行磋商協(xié)商，最終確定繳費(fèi)比例。