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如果一個員工提前發(fā)的工資被扣了5塊錢，根據(jù)稅法的規(guī)定，應(yīng)當補發(fā)給員工，但是也有例外情況。如果該員工的收入超過了某一稅率的起征點，那么在提前發(fā)放工資時，就應(yīng)當按照相應(yīng)的稅率對其進行征稅，而不是等到正常發(fā)放工資時再進行征稅。 有時，在提前發(fā)工資的情況下，稅務(wù)部門的處理機制也會重新計算，征收5塊錢的稅款不一定是當期應(yīng)納稅額，所以此時不一定要補發(fā)給員工。 此外，如果公司讓員工提前發(fā)薪，公司可能會自行追加或減少所扣稅款，這就要看公司有沒有具體的相關(guān)政策，因此在提前發(fā)放工資時，判斷是否要補發(fā)5塊錢給員工時要根據(jù)實際情況進行判斷。 在實際情況中，企業(yè)發(fā)放工資提前時，應(yīng)當結(jié)合企業(yè)相關(guān)政策，以及稅務(wù)部門的稅費處理機制，綜合考慮是否給員工補發(fā)被多扣的錢。 拓展知識：稅水平是指政府決定的稅收的最低限度，一般是按所得額的百分比階梯式計算的。所得額達到或超過稅水平的部分，采取稅務(wù)管理的階梯性稅收制度，對不同的收入額按照不同的稅率確定，以此來提高稅收的收入率。