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任命：是直接從上級，或者被授權者，或者其他人就整個組織的此一職務，向某一個特定的人委派其職務，并作出確定的安排，由有關機構或者上級部門批準后，即任職于該機構的一種方式。 委派：有關機構、上級部門或者領導者，將任務或者職務給某一個人，授權他們依照具體的職責去履行，只有在特殊情況下，會以正式文件的形式把委派書面化，并簽字確認。 選舉：在一個組織中，由組織內的成員及人員間投票的方式來選擇出某一職務的擔任者，從而加強組織的統一性，維護組織的權力，也是一種人事任職的方式。 聘任：由有權機構或者上級機關，根據聘書正式聘請有專業(yè)特長的人擔任組織中的職務，從而使組織得到專業(yè)人才的一種方式。 指定：在某一個職務的任職者沒有按照規(guī)定的時間屆滿前，組織機構有權指定下一任職務的擔任者，從而保證組織的正常運行，這也是一種任職方式。 其他：指其他特殊情況下，除了以上五種任職方式之外，還可以采用其他方式。比如，當某一職務的任職者離職或者辭職，有關組織也有權指定另一名組織內的成員來擔任該職務。 以上這幾種方式，在不同的情況下，可以采取不同的任職方式，根據實際情況選擇最合適的任職方式，使組織的人事管理更加規(guī)范，可拓展的知識：除了上述任職方式外，還可以采用外聘的方式，即通過招聘公告等方式，從外界招聘專業(yè)人才來承擔某項職務，這也是也是常用的人事任職方式。