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每個月交納工會經費是一種國家實行有序社會管理的方式之一，具體來說，每個月工會經費首先要按照最低標準核算，根據企業(yè)的規(guī)模確定。個人收入低，則扣除較少；反之，收入越高，則扣除越多。有些企業(yè)還會在要求的工會經費標準基礎上，每月額外補充一定的經費用于組織工會活動，以此增強員工的凝聚力及歸屬感。 另外，工會經費之所以會每個月交納，是因為每個月企業(yè)收入變動很大，如果采用一次性交繳的方式，就可能出現企業(yè)月收入不但，交的工會經費超過了所占比例，或是月收入不足，導致沒有足夠經費進行投入，所以才采取每個月交納工會經費的方式來確保每個月工會經費的投入及管理經費的充足。拓展知識：每個月交納工會經費不僅是政府行政管理的手段，也是企業(yè)社會責任的體現。企業(yè)應該積極參與社會公共利益事業(yè)，及時為社會做出貢獻，以充分發(fā)揮企業(yè)的價值和影響力。