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應(yīng)付職工薪酬的計提憑證主要分為兩部分：1、根據(jù)薪酬月度發(fā)放計劃，準備薪酬費用應(yīng)交稅費等相關(guān)費用；2、根據(jù)實際發(fā)放薪酬，準備應(yīng)付職工薪酬憑證。 （1）根據(jù)薪酬月度發(fā)放計劃，準備薪酬費用應(yīng)交稅費等相關(guān)費用，需要準備如下憑證： ① 應(yīng)付職工薪酬憑證，總金額欄顯示薪酬及相關(guān)費用應(yīng)付的總金額； ② 各職工的工資發(fā)放憑證，顯示個人的姓名及其應(yīng)收工資金額； ③ 尾款應(yīng)交稅費憑證，顯示稅費應(yīng)付的總金額； ④ 其他與職工薪酬相關(guān)的應(yīng)交稅費憑證，如養(yǎng)老保險費，醫(yī)療保險費，失業(yè)保險費，住房公積金等。 （2）根據(jù)實際發(fā)放薪酬，及時準備應(yīng)付職工薪酬憑證，這樣可以及時將職工薪酬直接付給職工，以及及時準備所有相關(guān)費用的稅費憑證，及時向稅務(wù)局交稅。這樣可以保證財務(wù)賬目的準確性及合法性，也有助于節(jié)約企業(yè)的費用，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。 拓展知識： 應(yīng)付職工薪酬不僅涉及應(yīng)付職工薪酬以及實際發(fā)放職工薪酬，還涉及相應(yīng)的稅費及費用的管理，企業(yè)應(yīng)及時向稅務(wù)機關(guān)報送相關(guān)的財務(wù)報表，確保合規(guī)性，以免受稅務(wù)機關(guān)的處罰。