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殘疾人的招聘要求一般有如下幾方面： 1、要求應(yīng)聘者持有國(guó)家規(guī)定的殘疾證明，以確保其為具備初步職業(yè)資格的殘疾人； 2、企業(yè)通過(guò)評(píng)估候選人的職業(yè)能力，以了解其能否勝任提供的崗位，以確定其是否符合崗位需求； 3、企業(yè)需要提供適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)性措施，以更好的融入工作環(huán)境，讓殘疾人及時(shí)完成任務(wù)； 4、企業(yè)要營(yíng)造正確的工作氛圍，積極推廣以平等和尊重為導(dǎo)向的工作態(tài)度，關(guān)心殘疾人的職業(yè)生涯發(fā)展。 此外，還建議企業(yè)參與殘疾人就業(yè)政策的調(diào)研，在勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、聯(lián)合就業(yè)、就業(yè)保障等方面積極開(kāi)展支持殘疾人職業(yè)發(fā)展的措施，積極推動(dòng)殘疾人社會(huì)融入和就業(yè)，為殘疾人創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境。