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老師,我們公司想給去年21年的員工補(bǔ)發(fā)21年的年終獎(jiǎng),但是呢,有一個(gè)同事21年12月份剛好離職了,但是現(xiàn)在也想給他發(fā)去年的年終獎(jiǎng),請(qǐng)問(wèn)該怎么操作呢?

84784971| 提问时间:2023 01/12 12:59
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青檸
金牌答疑老师
职称:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
答:你好,首先,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)職工在當(dāng)年且次數(shù)滿足勞動(dòng)合同規(guī)定的情況下參加工作,即使提前離職,也有權(quán)利獲得當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。 具體操作流程如下: 1、公司應(yīng)根據(jù)員工的勞動(dòng)合同,匯總員工的年終獎(jiǎng)單,全部工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼,并記載實(shí)際發(fā)放的金額。 2、公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際發(fā)放的金額,為離職的員工出具年終獎(jiǎng)的發(fā)放憑據(jù)。 3、公司應(yīng)根據(jù)特殊情況,將給予離職員工的年終獎(jiǎng)及其它補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式發(fā)放,并準(zhǔn)備完整的財(cái)務(wù)報(bào)表。 4、公司應(yīng)將年終獎(jiǎng)及其它補(bǔ)貼發(fā)放給離職員工,應(yīng)向離職員工交付發(fā)放憑證,并準(zhǔn)備完整的財(cái)務(wù)記賬憑證。 拓展知識(shí):另外,公司還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,為離職員工準(zhǔn)備離職證明,以證明發(fā)放的年終獎(jiǎng)及其它補(bǔ)貼是合法發(fā)放的。
2023 01/12 13:08
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