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一般情況下，如果調(diào)整員工薪資，是需要重新簽勞動合同的。新合同的日期應(yīng)該是調(diào)整時間，而不是舊合同簽訂的日期。這是因?yàn)?，勞動合同是用來?guī)范雇傭雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律文件，重新簽署合同時，雙方應(yīng)當(dāng)更新條款內(nèi)容。特別是對于薪資的調(diào)整，重新簽訂勞動合同是有必要的，因?yàn)閯趧雍贤怯脕泶_定員工薪資的，重新簽勞動合同可以確保員工收到正確的薪資。 另外，為了保護(hù)雙方權(quán)益，重新簽訂勞動合同時，還應(yīng)該注意以下用于調(diào)整員工薪資的法律條款：勞動合同中不可以有未經(jīng)員工同意而瞞改勞動合同內(nèi)容的行為；雇主應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向員工發(fā)放正確的薪資；勞動合同中也不可以有員工工資縮減的條款。 因此，重新簽訂勞動合同是非常重要的，以確保雙方權(quán)益的有效規(guī)范。拓展知識：調(diào)整員工薪資時，如果實(shí)行勞動合同制，還應(yīng)當(dāng)注意勞動法規(guī)定的勞動合同終止時間和續(xù)簽期限。在終止或續(xù)簽時，勞動合同中約定的薪資情況也需要相應(yīng)變更，以保證員工的權(quán)益不受損害。