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股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分錄是指當(dāng)一家公司以股權(quán)作為激勵(lì)的方式激勵(lì)員工時(shí)，會(huì)計(jì)處理所產(chǎn)生的記錄。具體而言，由股權(quán)激勵(lì)突出的分錄如下： 1. 股權(quán)激勵(lì)支出分錄 這種記錄是公司激勵(lì)職員的費(fèi)用，會(huì)從營(yíng)運(yùn)費(fèi)用或財(cái)務(wù)費(fèi)用帳戶扣減，這取決于公司為激勵(lì)定價(jià)的計(jì)算方法。 2.股權(quán)賬戶分錄 這種記錄針對(duì)每個(gè)被激勵(lì)的職員，應(yīng)確定一個(gè)特別的股權(quán)賬戶，用于跟蹤股權(quán)激勵(lì)的記錄。 3.股權(quán)激勵(lì)股份分錄 這是一筆全額的分錄，應(yīng)從股權(quán)賬戶到股份賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，以此來記錄被激勵(lì)的股份。 4.股權(quán)激勵(lì)報(bào)酬分錄 當(dāng)職員發(fā)放報(bào)酬時(shí)，應(yīng)從股權(quán)賬戶扣除報(bào)酬金額，然后記錄到報(bào)酬發(fā)放帳戶，以此來表示職員獲得報(bào)酬的事實(shí)。 以上就是會(huì)計(jì)處理股權(quán)激勵(lì)時(shí)產(chǎn)生的分錄。股權(quán)激勵(lì)是一種常見的激勵(lì)技術(shù)，其實(shí)際效果可能是企業(yè)獲得成功和發(fā)展的關(guān)鍵，所以記錄股權(quán)激勵(lì)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性對(duì)企業(yè)的決策是至關(guān)重要的。 拓展知識(shí)：股權(quán)激勵(lì)的稅收影響也是要考慮的問題。例如，股權(quán)激勵(lì)的支出應(yīng)當(dāng)作為工資費(fèi)用記錄，因此將受到稅收影響，但是被激勵(lì)的資本收益將受到較低的稅收征管。