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舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假日,實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過程按30天計(jì)算日工資率為元/天,日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天,日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

84785034| 提问时间:2022 09/10 18:51
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陳詩晗老師
金牌答疑老师
职称:注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師
同學(xué)您好,按30天算的話,正常周末和休假那就不應(yīng)該扣款的,只有請(qǐng)假可以扣款,那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款),按20.83天算,就是按實(shí)際出勤天數(shù)算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%
2022 09/10 18:56
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