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根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在員工工作過(guò)程中是需要為員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)的，失業(yè)保險(xiǎn)也是一個(gè)比較重要的保險(xiǎn)，可以有效的幫助員工在失業(yè)以后有一定的生活來(lái)源。那么失業(yè)金的領(lǐng)取金額到底是怎么計(jì)算的呢？接下來(lái)由找法網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)失業(yè)金領(lǐng)取金額怎么算的詳細(xì)知識(shí)，希望能夠幫助到大家。 　　一、失業(yè)金領(lǐng)取金額怎么算 　　失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取金額的公式是：失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取金額金=所在地類(lèi)區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)*領(lǐng)取的月份數(shù)，由于各地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)不同，每個(gè)人能領(lǐng)取的月數(shù)不同所以所領(lǐng)取的總金額也是不一樣的。失業(yè)險(xiǎn)繳納1年以上5年以下的人員，可最多領(lǐng)取12個(gè)月；繳納時(shí)間在5年以上10年以下的人員，最多可領(lǐng)18個(gè)月；繳納年限在10年以上的人員，失業(yè)后可最多領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)金。 失業(yè)金領(lǐng)取金額怎么算 　　二、失業(yè)金申請(qǐng)資格 　　失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。 　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； 　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的； 　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的； 　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 　　2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： 　　(1)終止勞動(dòng)合同的； 　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的； 　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的； 　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的； 　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的； 　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的； 　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的； 　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的； 　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 　　三、失業(yè)保險(xiǎn)金由誰(shuí)繳納 　　建立失業(yè)保險(xiǎn)基金是失業(yè)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容。其他國(guó)家一般采取五種方式籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金： 　　1、由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)； 　　2、由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)； 　　3、由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)； 　　4、由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)； 　　5、全部由雇主負(fù)擔(dān)。 　　全部由雇主負(fù)擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的國(guó)家，主要采取征收保險(xiǎn)稅的辦法，目前只有個(gè)別國(guó)家采用。各國(guó)主要采取的是征繳費(fèi)用、建立基金的方式。 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái)，一直實(shí)行基金制，在基金來(lái)源上采取用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼的方式。實(shí)踐證明，基金制與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相適應(yīng)的，可以為失業(yè)保險(xiǎn)提供穩(wěn)定的資金來(lái)源。但由于只限于用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)，造成收繳數(shù)額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢(shì)必增加用人單位負(fù)擔(dān)。在目前國(guó)家財(cái)力尚不充足和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較為困難的情況下，適當(dāng)提高用人單位繳費(fèi)比例，并實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)較為可行，也有利于增強(qiáng)職工個(gè)人的保險(xiǎn)意識(shí)。