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老師，4月7日至30日有24天，假如相同崗位正式員工的月工資為5000，那這位4月7日新入職的新員工的工資是5000*24/30*80%=3200，然后五月份的工資是5000*6/31*80%+5000*25/31約等于4806.45。請(qǐng)問(wèn)是這樣子算的嗎

同學(xué)，你好，理解對(duì)的，就這樣計(jì)算

老師，那有沒(méi)有按照21.75來(lái)計(jì)算的呢

如果你是雙休，法定假日都休息，應(yīng)該是按21.75進(jìn)行處理的，如果是單休或是其他 不是正常休息的，就按你上面的做法

我們這邊是雙休，法定節(jié)假日休息的，除了偶爾有特殊情況需要上班外。那按21.75來(lái)算應(yīng)該怎么算呢？可不可以幫我明細(xì)的列出來(lái)呢

同學(xué)，你好，請(qǐng)參考一下以下內(nèi)容 4月，5000-5000/21.75*65月，5000-5000/21.75*6*20%

老師，我想問(wèn)一下21.75是要按照有幾個(gè)工作日來(lái)計(jì)算的嗎

?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 　　二、日工資、小時(shí)工資的折算 　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞