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實(shí)務(wù)
问题已解决
假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3124.5元。某月,該工人病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。要求按以下四種方法分別計(jì)算該工人該月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 (1)按30日計(jì)算日工資率,按缺勤日數(shù)扣月工資(2)按30日計(jì)算日工資率,按出勤日數(shù)計(jì)算月工資(3)按20.83日計(jì)算日工資率,按缺勤日數(shù)扣月工資(4)按20.83日計(jì)算日工資率,按出勤日數(shù)計(jì)算月工資
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