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個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃思路 一般來(lái)說(shuō)，有關(guān)于個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃思路，其主要有以下這些： 1、利用稅收優(yōu)惠政策減少計(jì)稅基數(shù) 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定比例提取并繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個(gè)人所得稅。所以，個(gè)人開展所得稅稅務(wù)籌劃，可以提高繳納住房公積金和社保、醫(yī)保等基數(shù)，從而減少個(gè)人所得稅的繳納。 2、通過(guò)非貨幣支付，降低工資的名義收入 我國(guó)政府在對(duì)納稅人工資、薪金所得征稅時(shí)，只按照固定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)的扣除，因此，工資越高，繳納的稅金也越高。所以在這種情況下，進(jìn)行個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，就可以通過(guò)降低名義工資，為職工提供一些非貨幣支付的福利（如為職工提供住房、免費(fèi)班車接送服務(wù)等）來(lái)開展。 3、均衡全年工資收入，避免“高峰低谷”情況出現(xiàn) 工資、薪金適用的七級(jí)超額累進(jìn)稅率，它的特性是收入越高，邊際稅率就越高。所以，如果員工的收入在不同的期限若是由于一次性收入而出現(xiàn)較大的波動(dòng)，有的月度很高，有的月度很低，那么這就意味著員工在收入高的月份繳納了較多的個(gè)人所得稅。所以，為了防止這種情況，應(yīng)均衡全年工資收入。 個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃方法 而關(guān)于個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃可采取的方法，其主要包括： 1、合理分配“工資薪金”與年終獎(jiǎng)比例，從而使個(gè)人所得稅稅負(fù)降到最低。 2、將通訊補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為合理費(fèi)用，可采用通訊補(bǔ)助不再發(fā)放現(xiàn)金，而是由公司統(tǒng)一為大家繳納話費(fèi)的方式來(lái)進(jìn)行。 3、變“工資薪金”為“股息紅利”，降低其適用的稅率。 4、合理利用專項(xiàng)附加扣除政策，即用足專項(xiàng)附加扣除政策的方式來(lái)進(jìn)行個(gè)稅籌劃。

沒有給員工交保險(xiǎn)，給的是補(bǔ)助和工資一起發(fā)放，可以扣除嗎？您發(fā)的我看的不是特別明白，有沒有具體的方法老師說(shuō)一下

您這補(bǔ)助也是需要一起算的，這里對(duì)意思 可以繳納社保公積金，并且提高繳費(fèi)基數(shù)，特別是公積金，交了都是自己的

我們公司沒有給員工交公積金怎么辦，讓他自己承擔(dān)公司包括個(gè)人的公積金？剩下的錢發(fā)工資？

最好是交，這也是一個(gè)結(jié)節(jié)稅的方案的